Как правильно оценивать стоимость своей работы?

Большинство людей в современном мире часто размышляют над тем, как получить достойную оплату за работу. В этом и кроется их основная проблема – они просто думают об этом, но ничего не делают с проблемой, что их так волнует.

девушки на работе, девушки смотрят в компьютер

Ответ на вопрос “Почему мне мало платят?” может быть не очень приятен для тебя. Главным фактором есть то, что для начальства важна высокая результативность компании. А ты, скорее всего, делаешь только то, что тебе поручают и ни грамма больше. Начальник будет платить хорошие деньги инициативному сотруднику, который болеет за свою фирму, пытается улучшить её общие показатели и вывести на новый уровень на рынке. Прежде чем просить достойную оплату за работу, взвесь, заплатила ли бы ты сама больше за это.

Ты должна осознать очень важную вещь – тебе платят за результат. Неважно, насколько быстро ты продвигаешься. Перестань недооценивать свои возможности, ведь если ты делаешь много, а платят тебе мало – значит ты создаёшь видимость какой-то дейтельности, ведь конечный результат не удовлетворяет твоё непосредственное начальство. Возьми себя в руки и пойми, что работа есть работа. Никто не будет платить тебе за количество просиженных штанов в офисе.

девушка с фотокамерой, фотограф делает снимки

Итак, как же стать уверенной в оценке своей работы:

  • Пересмотри свои запросы. Возможно, они выше, чем ты думаешь.
  • Сравни свою результативность с более успешными коллегами. Они могут выполнять более значительный объём заданий за то же время, что есть у тебя. Бери пример с коллег, что выше по рангу, ровняйся на них, спрашивай о процессе их работы.
  • Подружись с тайм-менеджментом. Прочитай парочку книг, чтоб понять систематику управления временем.
  • Проанализируй результат работы и методы её выполнения. Может ты найдёшь возможность делать выполнять поручения более эффективно.
  • Будь внимательна к мелочам. Не игнорируй детали.
  • Обрати внимание на количество своих перерывов. Они могут “съедать” большую часть продуктивного времени. И плюс начальство может постоянно замечать тебя только во время отдыха, поэтому и не имеет желания повышать зарплату.
  • Оцени готовый результат со стороны. Ты хотела бы заплатить за это деньги? Или тебе хотелось бы увидеть ещё кое-какие уточнения тут и тут?
  • Попроси кого-то объективно просмотреть твою работу.

 

Начальство видит, где ты халтуришь, даже если это самые мелкие пробелы в твоих задачах. Попробуй повысить свою результативность и заинтересованность в процессе выполнения заданий и тогда работодатель не сможет не заметить твоих стараний.

Поделиться ссылкой:

Автор записи: Яна М.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *