Большинство людей в современном мире часто размышляют над тем, как получить достойную оплату за работу. В этом и кроется их основная проблема – они просто думают об этом, но ничего не делают с проблемой, что их так волнует.
Ответ на вопрос “Почему мне мало платят?” может быть не очень приятен для тебя. Главным фактором есть то, что для начальства важна высокая результативность компании. А ты, скорее всего, делаешь только то, что тебе поручают и ни грамма больше. Начальник будет платить хорошие деньги инициативному сотруднику, который болеет за свою фирму, пытается улучшить её общие показатели и вывести на новый уровень на рынке. Прежде чем просить достойную оплату за работу, взвесь, заплатила ли бы ты сама больше за это.
Ты должна осознать очень важную вещь – тебе платят за результат. Неважно, насколько быстро ты продвигаешься. Перестань недооценивать свои возможности, ведь если ты делаешь много, а платят тебе мало – значит ты создаёшь видимость какой-то дейтельности, ведь конечный результат не удовлетворяет твоё непосредственное начальство. Возьми себя в руки и пойми, что работа есть работа. Никто не будет платить тебе за количество просиженных штанов в офисе.
Итак, как же стать уверенной в оценке своей работы:
- Пересмотри свои запросы. Возможно, они выше, чем ты думаешь.
- Сравни свою результативность с более успешными коллегами. Они могут выполнять более значительный объём заданий за то же время, что есть у тебя. Бери пример с коллег, что выше по рангу, ровняйся на них, спрашивай о процессе их работы.
- Подружись с тайм-менеджментом. Прочитай парочку книг, чтоб понять систематику управления временем.
- Проанализируй результат работы и методы её выполнения. Может ты найдёшь возможность делать выполнять поручения более эффективно.
- Будь внимательна к мелочам. Не игнорируй детали.
- Обрати внимание на количество своих перерывов. Они могут “съедать” большую часть продуктивного времени. И плюс начальство может постоянно замечать тебя только во время отдыха, поэтому и не имеет желания повышать зарплату.
- Оцени готовый результат со стороны. Ты хотела бы заплатить за это деньги? Или тебе хотелось бы увидеть ещё кое-какие уточнения тут и тут?
- Попроси кого-то объективно просмотреть твою работу.
Начальство видит, где ты халтуришь, даже если это самые мелкие пробелы в твоих задачах. Попробуй повысить свою результативность и заинтересованность в процессе выполнения заданий и тогда работодатель не сможет не заметить твоих стараний.
