В современном мире некоторые работодатели научились ловко манипулировать приятными требованиями в предлагаемой ими вакансии, что неопытный соискатель может легко попасться на удочку приятных обещаний. Соответственно, потерять время на собеседования или, что хуже, устроится на скучную и низкооплачиваемую работу.
Зачастую недобросовестные работодатели ищут кандидатов, готовых работать за маленькие деньги и максимально много.
Для того чтобы не попасть в неприятную ситуацию, нужно детально изучать вакансию прежде чем отправлять свое резюме работодателю.
На что обратить внимание?
При выборе работы стоит внимательно относиться к каждому слову написанном в предлагаемой вакансии. Читайте между строк и будьте подкованы в красивых оборотах речи написанных работодателем.
Так в разделе требования, обратите внимание на возраст, который пишется в вакансии. Если он слишком низкий, 19-22 года, это значит, что работодателю не важна профессиональность соискателя. Соответственно работа, скорее всего, будет «подай-принеси» с очень скромной зарплатой, по этому специалисту с опытом работы делать нечего на такой должности.
Далее смотрим на навыки, которыми должен обладать претендент и на название должности. Если вы видите большой разброс обязанностей, то есть большая вероятность, что работодатель ищет сотрудника 2 в 1 или еще сколько-нибудь в одном за одну зарплату. Делаем выводы, готовы ли вы много работать с разными должностями за одну зарплату?
В блоке «Личные качества» нужно насторожиться, если вам встретятся формулировки «стрессоустойчивость», «умение работать с большими объемами информации». За первой фразой может скрываться агрессивный директор, плохой коллектив и постоянные переработки. Вторая формулировка не лучше, за такими словами, обычно, скрывается должность на которой вас завалят работой и домой вы будете возвращаться очень поздно.
Конечно же, самый интересный блок вакансии это заработная плата, но и здесь вас могут поджидать сюрпризы. Когда вы увидите указание зарплаты от какой-то суммы и до какой-то, знайте, реально вы можете рассчитывать на нижнюю границу.
Знайте, что своевременная зарплата, отпуск, больничный и официальное оформление на работу это не дополнительные блага, а обязательные условия устройства сотрудника. А формулировки, по типу, «быстрорастущая компания» и «молодой дружный коллектив» скорее всего говорят, что в компании нет денег и кроме дружеского коллектива предложить вам нечего.
