Есть люди, которые не могут идти на уступки и быть формально ниже кого-то. Подчинение для них является невыносимым. Часто такая установка приносит много трудностей в социальной жизни. Но и полезные факторы в ней тоже есть, и они довольно значимы.
За и против неуправляемости и причины её возникновения
Неумение и нежелание подчиняться чаще всего произрастает из болезненного Эго. Это значит, что подчиняться сложно людям с нестабильной самооценкой и большим чувством важности. Для них разрешить кому-то давать указания и быть выше и главнее, как унижение собственного достоинства. Иногда люди уверены, что знают обо всем лучше, а значит, поручения других уже заведомо неверны и не стоят внимания.
Такое положение вещей так же отражается на способности работать в коллективе сообща. Нежелание работать в команде может исходить из все того же убеждения, что человек сам знает все лучше всех, потому остальные для него являются лишь довеском или дураками. Неумение работать в команде может быть обусловлено и другими факторами. Трудно работать в команде так же просто не социализированным людям, у которых не было положительного или просто полноценного опыта такого взаимодействия.
Минусы нежелания подчиняться проявляются в коммуникациях с другими. Для многих сфер деятельности, и жизненных ситуаций в целом, умение подчиняться является гибкостью и очень важным и полезным качеством. Неумение и нежелание работать с группой тоже сужает спектр вещей, которыми такой человек может заниматься.
