Нам постоянно говорят, что необходимо поставить себе цель, что бы преуспеть в чем-то. И такой подход действительно может хорошо работать. Но, к сожалению, не всегда результаты можно назвать позитивными. Часто такая система превращается в настоящую проблему, если подходить к ней неправильно.
Почему постановка целей может быть плохим методом?
Бизнес тренеры и многие успешные люди не устают повторять что нужно обязательно определить конечный и точный результат своих трудов. Но всегда ли полезно ставить цели на самом деле? К сожалению, ответом на этот вопрос будет ”нет”. Такая формула успеха работает далеко не для всех.
Постановка цели бывает неправильной. Часто люди очень ограничены и категоричны в своих желаниях. Это будто человек, который хочет пробежать марафон, рассчитанный на 4 часа, за 3 часа и 30 минут. И вроде бы здорово! Неплохая цель, победа над собой, и множество прекрасных эпитетов. И этот человек тренируется изо дня в день по своей замечательной программе и рвет все что может на пути к намеченному. Но когда наступает день марафона, он пробегает его за 3 часа и 19 минут. Что, казалось бы, еще лучше. Но нет. Целью было не это, и цель не достигнута.
Причиной успеха Стива Джобса определяют сосредоточенность на качестве. Именно качество было его главной и единственной целью в разработке продукта. И потому позже он был исключен из своей компании. Потому, что остальные аспекты, важные в товаре, его очень мало интересовали.
Негативный эффект от постановки целей заключается именно в том, что достижение цели возводится в абсолют, и не дает место переменным или другим, возможно не менее хорошим результатам. Основной мыслью из ответов успешных людей касательно постановки целей было «Определение целей определяет ваши ограничения». То есть это всего лишь рамки, ограничивающие результат.
Для того, что бы негативная постановка целей не настигла человека, ему нужно не поставить перед собой цель, но постоянно пытаться быть лучше и делать лучше, будучи гибким к внешним обстоятельствам. Определенный финал очень ограничивает, и часто люди склонны хотеть только один определенный исход, не давая шансов на что-то другое, будь оно лучше или хуже. Цель так же не дает быть творческим и наслаждаться процессом. В таком случае даже выполненная на сто процентов цель приносит минимальное количество удовольствия и удовлетворения.
