У сучасному світі деякі роботодавці навчилися вміло маніпулювати привабливими умовами у пропонованих ними вакансіях, через що недосвідчений претендент може легко потрапити на гачок привабливих обіцянок. Відповідно, він може змарнувати час на співбесіди або, що гірше, влаштуватися на нудну й низькооплачувану роботу.
Часто недобросовісні роботодавці шукають кандидатів, готових працювати за невеликі гроші та якомога більше.
Щоб не потрапити в неприємну ситуацію, потрібно детально вивчити вакансію, перш ніж надсилати своє резюме роботодавцю.
На що звернути увагу?
При виборі роботи варто уважно ставитися до кожного слова, написаного в пропонованій вакансії. Читайте між рядками та будьте обізнані щодо красивих мовних зворотів, якими користується роботодавець.
Так, у розділі «Вимоги» зверніть увагу на вік, який вказано у вакансії. Якщо він занадто низький, 19–22 роки, це означає, що роботодавцю не важлива професійність претендента. Відповідно робота, найімовірніше, буде «подай-принеси» з дуже скромною зарплатою, тому фахівцю з досвідом роботи немає чого робити на такій посаді.
Далі дивимося на навички, якими повинен володіти претендент, та на назву посади. Якщо ви бачите великий розкид обов’язків, то є велика ймовірність, що роботодавець шукає співробітника «2 в 1» або ще скільки-небудь в одному за одну зарплату. Робимо висновки: чи готові ви багато працювати на різних посадах за одну зарплату?
У розділі «Особисті якості» слід насторожитися, якщо ви натрапите на такі формулювання: «стресостійкість», «вміння працювати з великими обсягами інформації». За першим реченням може ховатися агресивний керівник, поганий колектив і постійні понаднормові. Друге формулювання не краще: за такими словами, зазвичай, ховається посада, на якій вас завалять роботою, і додому ви повертатиметеся дуже пізно.
Звісно, найцікавіший розділ вакансії — це заробітна плата, але й тут на вас можуть чекати сюрпризи. Коли ви побачите вказівку про зарплату «від певної суми до певної», знайте: насправді ви можете розраховувати на нижню межу.
Пам’ятайте, що своєчасна виплата зарплати, відпустка, лікарняний та офіційне оформлення на роботу — це не додаткові пільги, а обов’язкові умови працевлаштування співробітника. А формулювання на кшталт «компанія, що швидко розвивається» та «молодий дружний колектив», найімовірніше, свідчать про те, що в компанії немає грошей і, крім дружнього колективу, вам нічого запропонувати.
