Тема ділового листування є досить обширною та важливою під час пошуку роботи. Уміння вести таке листування — це копітка праця, що вимагає уваги та знань. Особливо, коли йдеться про ваше працевлаштування.
Правильний супровідний лист вирішить, куди потрапить ваше резюме — у кошик чи на стіл директора. Тому важливо правильно сформулювати свої думки та подати їх у легкій, але цікавій формі.
На перший погляд, лист не вимагає великого обсягу та повної вашої біографії, але саме це може стати каменем спотикання під час його складання.
У супровідному листі потрібно показати свої сильні та слабкі сторони, а також зацікавленість у пропонованій вакансії.
Керівник повинен побачити, що ви адекватні, самостійні та готові до роботи, що ви відповідаєте пропонованій посаді.
Тонкощі складання листа роботодавцю
Отже, як і будь-який інший лист, супровідний лист має стандартну структуру. Тому має бути вступ, де ви привітаєте представника компанії, з яким спілкуєтеся. Далі висловіть свою зацікавленість у запропонованій посаді та плавно перейдіть до суті листа.
У тілі листа потрібно коротко розповісти про те, що ви підходите на вакантну посаду, ненав’язливо зазначивши свої особливі навички, курси, практику тощо.
Якщо ви маєте сумніви щодо якихось пунктів, зазначених у вимогах до кандидата, то краще про них написати. Наприклад, якщо ви ніколи не працювали у великій компанії з чисельним колективом, а у вакансії це зазначено, то варто написати про те, що на попередньому місці роботи ви чудово співпрацювали з колегами та підрядниками.
Коли ж ви розумієте, що є невідповідність вимогам, наприклад, недостатній досвід роботи, то можна написати про свою цілеспрямованість і здатність швидко навчатися. Цей крок може дати шанс на успішний розгляд вашої кандидатури.
Наприкінці супровідного листа ви можете вказати, чому хочете працювати саме в цій компанії; якщо вас зацікавила лише зарплата, то цей абзац можна пропустити.
Також напишіть певний заклик до продовження діалогу, що чекаєте на відповідь.
Звісно, навіть із найідеальнішим супровідним листом вам можуть не відповісти через велику кількість резюме від інших претендентів або через те, що вже знайшли співробітника. Але це не привід опускати руки, адже потрібно розуміти, що завжди є більш досвідчені та кваліфіковані кандидати, і це нормально. Просто продовжуйте пошуки, і ви знайдете свою роботу.
