Під час дослідження ставлення людей до роботи, творчості та інших аспектів життя сформувалася певна шкала поколінь. Найчастіше ми чуємо про поділ на покоління X, Y та Z. І якщо з попередніми, X та Y, все більш-менш зрозуміло, то покоління Z для роботодавця, поки що, залишається загадкою.
До Z-покоління належать діти, народжені в період з 2001 року, тобто ті, хто тільки-но вступає у доросле життя. Досягнувши повноліття, багато хто починає шукати роботу та розпочинає свій кар’єрний шлях. У цій ситуації не лише молоді люди стикаються зі складнощами, а й роботодавці повинні чітко розуміти, які вимоги можна висунути до таких співробітників і що співробітник може запропонувати компанії.
У кожного покоління є свої переваги. Такими позитивними рисами володіють і представники покоління Z. Однією з таких переваг є інтуїтивне розуміння нових технологій, оскільки дитина з раннього віку була оточена благами сучасності. Такі молоді співробітники легко розбираються з новими програмами, впровадженими на підприємстві, при цьому не витрачаючи багато часу.
Також молоді співробітники можуть працювати з дуже великими обсягами інформації, виділяючи з неї найголовніше. Знову ж таки, усі завдання виконуються досить швидко.
Складнощі у роботі з молодим поколінням співробітників
Однак у цього покоління є й істотні недоліки. Виросли в оточенні надмірної опіки, представники покоління Z часто є інфантильними й не можуть взяти на себе відповідальність. Їм складно приймати рішення, і їхня кар’єра складається успішніше, якщо вони працюють у команді. Адже вони зациклені на своїх ідеях і переживаннях.
Оскільки молоді працівники можуть опрацьовувати величезні обсяги інформації, виділяючи головне, вони дуже часто пропускають важливі деталі справи. Вони також схильні до зовнішнього впливу, відповідно, через швидкість прийняття рішень можуть бути допущені помилки або неправильно відображена логіка завдання.
Якщо такий молодий фахівець обійматиме керівну посаду, то нездатність вникати в нюанси може призвести до прийняття неправильних рішень заради швидкості.
Отже, попри всі недоліки покоління Z, вони швидкі та підприємливі. Якщо контролювати та навчати цих співробітників, вони нічим не поступатимуться досвідченим і старшим колегам. А оскільки вони ще молоді, то перспективи та потенціал — їхня сильна сторона.
